Governo aponta aumento na disparidade salarial de gênero no Brasil

Um relatório divulgado em Brasília pelo Ministério das Mulheres e pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) revelou que a disparidade salarial entre homens e mulheres aumentou no Brasil.

De acordo com o “2° Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios”, baseado em dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2023, mulheres em empresas com 100 ou mais empregados ganham 20,7% menos que os homens.

Este aumento na diferença salarial, de 19,4% no relatório anterior para 20,7% atualmente, coincide com a criação de novos empregos no último ano, favorecendo mais os homens que as mulheres.

A ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, enfatizou a importância da igualdade salarial como uma prioridade do governo federal e destacou sua relevância em discussões internacionais, como o G20 e a ONU.

O estudo detalhou também as condições salariais mais específicas, apontando que as mulheres negras são as mais afetadas pela disparidade, ganhando apenas metade do que os homens não negros recebem.

Além disso, a representatividade feminina em cargos de direção e gerência também permanece baixa, com mulheres ganhando 27% menos que seus colegas masculinos.

O relatório foi divulgado em conjunto com o Dia Internacional da Igualdade Salarial, ressaltando a necessidade urgente de avançar na igualdade de gênero no ambiente de trabalho.

As medidas e discussões atuais buscam não apenas conscientizar, mas também estabelecer políticas efetivas que promovam a igualdade salarial em todo o país.